ai怎么简单操作步骤(手把手教你提升工作效率)

以ChatGPT为例，我们发现AI能帮你定目标、写文案，列提纲、找数据、出主意……

它绝对是一个省力气，省时间，能大幅度提升你工作产出的助手。

给大家举几个HR工作场景的例子：

1、如果你是HRBP（研发部门/电商部门），让AI帮你写你的OKR。

——AI这些内容，可能还不能直接用，但至少能给你一些思路方向。

2、如果你想招人（以实习生为例），让AI帮你写招聘文案

——不知道AI在哪套的模版，但看在AI“祝你招聘顺利”的份上，不追究了。

3、如果你想通知人面试、写拒信，AI可以帮到你。

面试通知：

不面试通知书：

4、如果你不知道怎么面试，AI帮设计面试题。

——有了面试题，还有评价标准，简直是太贴心。

5、如果你不知道实习生工资，AI帮你找数据。

6、面试完成了，你要写入职欢迎信、拒信，AI可以帮你写。

7、员工入职了，你要给他们安排培训，AI可以帮你编。

——如果你还想偷懒，可以按章节问ChatGPT，培训全文稿不成问题；如果你还会用其他AI作图，ppt手到擒来。

8、新人上岗了，业务部门要做团建、老板要讲话，AI可以帮你。

——帮老板写这个七绝诗有点勉强，但在应酬场合应该也够应付一阵子。

9、新人要转正了，但是部门没有转正指标了，面临两难，AI的建议如下：

10、绩效面谈，从哪里下手？AI帮你写好了话术本。

11、部门有骨干员工有离职倾向，怎么留住他？AI面谈大纲如下：

12、该来的还是来了，如果贵司不得不裁员，AI可以帮你写裁员信：

13、如果你的业务领导是一个“新警察”，作为HRBP如何帮助他？AI建议如下：

14、领导最近喜欢研究领导力，希望你推荐一些书，AI建议如下：

——小结，很多人还在纠结ChatGPT到底是3-4岁的小朋友，还是一个9-12岁的少年，实操下来，你会发现，它可能已经比很多成年人优秀。